در این دوره آموزشی، شرکت کنندگان با مفاهیم پایه و مبانی هوش مصنوعی، کاربردهای عملی این فناوری در محیطهای اداری، شیوه بهرهگیری از ابزارهای هوشمند در انجام امور روزمره، مدیریت اطلاعات، تولید محتوا، تنظیم مکاتبات، تحلیل دادهها، برنامهریزی و افزایش سرعت و دقت در انجام وظایف سازمانی آشنا شدند.
مدرس دوره با اشاره به رشد شتابان فناوری و تحول مستمر در عرصه هوش مصنوعی، بر ضرورت توانمندسازی کارکنان دستگاههای اجرایی تأکید کرد و گفت: امروزه هوش مصنوعی به یکی از مهمترین ابزارهای توسعه سازمانی تبدیل شده و آشنایی با قابلیتهای آن، نقش مؤثری در ارتقای کیفیت خدمات، افزایش بهرهوری، کاهش زمان انجام امور و تصمیمگیری دقیقتر خواهد داشت.
در ادامه این دوره، جایگاه هوش مصنوعی در نظام اداری، اصول استفاده صحیح، مسئولانه و اخلاقمدار از ابزارهای هوشمند، فرصتها و چالشهای پیشرو، همچنین راهکارهای بهرهگیری از این فناوری در حوزههای مختلف کاری مورد بررسی قرار گرفت و نمونههایی از کاربردهای عملی آن در فعالیتهای روزانه کارکنان ارائه شد.
برگزاری این دوره آموزشی در راستای ارتقای مهارتهای دیجیتال کارکنان و همگامسازی سرمایه انسانی با فناوریهای نوین، گامی مؤثر در مسیر تحقق دولت هوشمند، افزایش بهرهوری سازمانی و ارائه خدمات مطلوبتر به جامعه هدف به شمار میرود.
از دیگر محورهای مهم این دوره، بررسی کاربردهای هوش مصنوعی در حوزه روابط عمومی اداره کل ورزش و جوانان استان بود؛ حوزهای که امروزه نقش بیبدیلی در اطلاعرسانی، ارتباطات سازمانی و تولید محتوای حرفهای ایفا میکند.
در این بخش، ظرفیتهای هوش مصنوعی در خبرنویسی، تولید محتوای متنی، تهیه گزارشهای خبری، نگارش اطلاعیهها، طراحی عکسنوشته، تولید اینفوگرافیک، ساخت موشنگرافیک، تولید و ویرایش تصاویر، ساخت ویدئوهای کوتاه، تولید انیمیشن، تدوین محتوای چندرسانهای و مدیریت شبکههای اجتماعی تشریح شد.
همچنین تأکید شد که روابط عمومی اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان، با بهرهگیری از ابزارهای هوش مصنوعی، توانسته است در تولید محتوای رسانهای، خبرنویسی، طراحی عکس نوشته، ساخت کلیپهای اطلاعرسانی و افزایش سرعت و کیفیت انتشار اخبار، گامهای مؤثر و ارزشمندی بردارد و از این فناوری نوین به عنوان ابزاری کارآمد برای ارتقای اطلاعرسانی و تعامل با مخاطبان جامعه بزرگ ورزش و جوانان استان استفاده کند.
در این دوره همچنین عنوان شد که هوش مصنوعی جایگزین نیروی انسانی نیست، بلکه دستیار هوشمند کارکنان محسوب میشود و با استفاده صحیح، هدفمند و مسئولانه از آن میتوان ضمن افزایش بهرهوری، کاهش زمان انجام امور، ارتقای کیفیت خدمات، تسریع در تصمیمگیری و توسعه خلاقیت، زمینه تحول دیجیتال و ارائه خدمات مطلوبتر در دستگاههای اجرایی را فراهم کرد.
سایر اخبار
جایگاه تبلیغات شما
